I. YÊU CẦU
1. Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2. Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình.
3. Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao. Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng hiệu quả.
4. Nắm vững luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
5. Độ tuổi từ 35 tuổi đến 45 tuổi.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ và đánh giá nhân sự.
- Hỗ trợ quản lý hoạt động của phòng HCNS đảm bảo hiệu quả, đề xuất cải tiến phù hợp theo từng thời điểm cụ thể. (Quản lý công tác hành chính, các chế độ chính sách nhân sự, đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn)
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá năng lực (KPIs), kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo: lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả.
- Quản lý chế độ lương, BHXH, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục quan hệ lao động.
- Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS, phân công và kiểm soát công việc.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên, đảm bảo hiệu suất làm việc.
- Xây dựng quy trình, quy định, hệ thống báo cáo nội bộ Phòng.
- Tổ chức thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động và ngân sách hàng năm của Tập đoàn; giám sát việc thực hiện mục tiêu tháng/quý/năm, kiểm soát ngân sách hoạt động theo Kế hoạch tài chính đã được phê duyệt.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty, các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa công ty.
- Phối hợp các bộ phận/ phòng ban trong việc báo cáo giải quyết vụ việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.
© 2023 Khánh Vĩnh Group
Thiết Kế Và Phát Triển Bởi SweetSoft JSC
