I. YÊU CẦU
- Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao. Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng hiệu quả.
- Nắm vững luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp .
- Độ tuổi từ 35 tuổi đến 45 tuổi.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ và đánh giá nhân sự.
- Hỗ trợ quản lý hoạt động của phòng HCNS đảm bảo hiệu quả, đề xuất cải tiến phù hợp theo từng thời điểm cụ thể.
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá năng lực (KPIs), kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo. Quản lý chế độ lương, BHXH, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục quan hệ lao động.
- Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS, phân công và kiểm soát công việc.
- Xây dựng quy trình, quy định, hệ thống báo cáo nội bộ Phòng.
- Phối hợp các bộ phận/ phòng ban trong việc báo cáo giải quyết vụ việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.
© 2023 Khánh Vĩnh Group
Thiết Kế Và Phát Triển Bởi SweetSoft JSC
